Код книги: 85

Гармашев А.А. Организационный и кадровый аудит. – Киев: МедиаПро, 2003. – 104 с.


Введение 4

Глава 1. Философия организационного и кадрового аудита 5

Глава 2. Понятие организационного и кадрового аудита 7

Глава 3. Организационный и кадровый аудит в системе консалтинга 9

Глава 4. Ключевые элементы технологии организационного и кадрового аудита 15
4.1. Организация 15
4.1.1. Понятие организации и ее отличительные особенности 20
4.1.2. Основные элементы организации 23
4.1.3. Этапы организационного развития 24
4.1.4. Атрибуты современной организации 37
4.1.5. Организационная культура 38
4.2. Кадровый потенциал 43
4.2.1. Кадровая политика организации 44
4.2.2. Типы кадровой политики 46
4.3. Сущность стратегического управления 47
4.3.1. Управленческое кредо 49
4.3.2. Понятие стратегии 49
4.3.3. Стратегическое управление как совокупность управленческих процессов 51
4.3.4. Процесс стратегического планирования 55

Глава 5. Организационный аудит: содержание и направления 58
5.1. Миссия организации 58
5.2. Цели и стратегия организации 60
5.3. Функциональное и морфологическое содержание организации 62
5.3.1. Функциональная структура 64
5.3.2. Дивизиональная структура 65
5.3.3. Линейная структура 65
5.3.4. Штабная структура 67
5.3.5. Органическая структура 69
5.4. Процессы развития и роста 74
5.5. Система управления 76
5.6. Организационная культура 77
5.7. Функции, реализуемые в рамках организации, подразделения 78

Глава 6. Кадровый аудит: содержание и направления 80
6.1. Оценка кадровых процессов в организации 80
6.1.1. Функциональные (деловые) кадровые процессы 80
6.1.2. Социально-психологические (социально-эмоциональные) кадровые процессы 81
6.1.3. Социально-технические кадровые процессы 82
6.2 Оценка качественных и количественных характеристик персонала 83
6.2.1. Оценка количественных характеристик персонала 83
6.2.2. Оценка качественных характеристик персонала 84
Список использованной литературы 87

Лучшие компании Украины: подбор персонала, обучение, консалтинг 89